小小说：老板的思维就是与众不同
单位里，有个员工，调皮捣蛋，不光自己不好好地做，而且还经常性地打小报告，无中生有，搬弄是非，或者借题发挥，拿着鸡毛当令剑，有时候，断章取义，片面地，或者这种做法，引起了很多人的反感，大家纷纷到老板面前提醒，能否将这样的害群之马清除出这个队伍，免得一泡鸡屎坏缸酱。老板回复大家，“谢谢大家的提醒，我会想办法处理好的。”
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事后，情况还是外甥提灯笼---照旧（舅），为此，朋友不解，找老板去问，怎么不顺了民意，如果任由此事发展下去，会伤了认真负责的那些员工的心。
老板笑了笑，讲了一个故事，鱼贩们为了使黄鳝在运输过程中不死，在其中放几条泥鳅，泥鳅生性好动，在黄鳝群里钻来钻去，迫使黄鳝跟着动了起来，结果，一条死的都没有，这就是代价常说的泥鳅效应。挪威人在沙丁鱼中加入几条鲶鱼，也是一个道理。
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讲完这个故事，老板继续说，“一团和气的团队不一定是一个高效益的团队，如果有一个泥鳅式的人身在其中，无疑会激发员工，让大家心存危机，只有不断被刺激，才能有创新，有发展。”
朋友问，“道理是这个道理，可是，那些被冤枉的，有责任心的人，他们的怨气，如何化解呢？”
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老板说，“第一，通过做思想工作来安抚，第二，我相信他们有这个觉悟，第三，真正的忠诚员工是不需要你解释的，他们会理解，会支持你的所有决定，哪怕是受点委屈，如果这一点都做不到，还谈什么跟企业共进退，共患难呢？”
朋友似懂非懂地点了点头。